domingo, 6 de marzo de 2011

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PERMANENTES

Las personas se encuentran sumidas en procesos de selección permanentes donde la competencia leal y desleal se hace palpable, más aun cuando las compañías se encuentran  enfocadas en la observación del capital humano, donde se deben cumplir requerimientos específicos que hagan de la empresa un ente productivo. Nosotros como Administradores de Talento Humano vamos a ser los encargados de verificar que los candidatos cumplen con esos requerimientos a través de excelentes procesos de selección, los cuales deben llevarse a cabo  bajo unas reglas limpias, que respeten la dignidad humana.
En la actualidad, se cree que todas las organizaciones tienen presente los principios éticos y morales de los procesos de selección, teniendo como premisa el respeto por la dignidad del candidato y futuro empleado, suponiéndolo como un fin en sí mismo y no como un medio de lograr objetivos corporativos; por lo tanto debe existir directamente en el encargado del proceso, un equilibrio entre las necesidades de la compañía y los requerimientos y necesidades propias del candidato.
La idea es reflexionar de forma crítica y con fundamentos éticos los procesos de selección que hemos realizado y a los que nos hemos sometido, de tal manera que podamos evaluar en qué momentos nos hemos sentido reamente vulnerados en nuestra propia dignidad y hasta qué punto hemos llegado para lograr un cargo específico, adicionalmente evaluar hasta que punto llegan las empresas para evaluar sus candidatos y que medios usan para logar sus fines.